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海康威视:2021年限制性股票计划(草案)摘要

作者:admin 时间:2021-10-13 12:30

  1、 本公司全体董事、监事保证本激励计划及相关披露文件不存在虚假记载、误导性陈

  2、 本次激励对象中,无公司独立董事、监事、持股5%以上的主要股东或实际控制人

  及其父母、配偶、子女。本次全部激励对象均未同时参加两个或两个以上上市公司的股权激

  3、 本计划激励对象承诺,若有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导

  1、 本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《国有控股上市

  公司(境内)实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关

  问题的通知》、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》、《上市公司股权激励管理办

  法》以及其他有关法律、法规、部门规章、规范性文件,以及《杭州海康威视数字技术股份

  2、 本计划所采用的激励形式为限制性股票,即杭州海康威视数字技术股份有限公司(以

  下简称“海康威视”或“本公司”或“公司”)以定向发行新股的方式向激励对象授予99,730,000股

  限制性股票,授予数量占公司总股本的1.07%;当解锁条件成就时,激励对象可按本计划的

  3、 本计划本次授予限制性股票的激励对象为公司高级管理人员、对于实现公司战略目

  标所需要的关键领域的高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员、核心技术和骨干员工,

  (1) 在授予日后的24个月为标的股票锁定期,激励对象根据本计划持有的标的股票

  (2) 限制性股票授予后(包括锁定期内)的24个月至60个月为解锁期,在解锁期内,

  若达到本股权激励计划规定的解锁条件,授予的限制性股票分三次解锁:第一次解锁期为授

  予日24个月后至36个月内,解锁数量是当次获授标的股票总数(包括激励对象出资购买的

  标的股票)的40%;第二次解锁期为授予日36个月后至48个月内,解锁数量是当次获授标

  的股票总数(包括激励对象出资购买的标的股票)的30%;第三次解锁期为授予日48个月

  后至60个月内,解锁数量是当次获授标的股票总数(包括激励对象出资购买的标的股票)

  的30%。在解锁期内,激励对象可在董事会确认当期达到解锁条件后,在董事会确定的解锁

  窗口期内对相应比例的限制性股票申请解锁,当期未申请解锁的部分不再解锁并由公司回购

  注销;若解锁期内任何一期未达到解锁条件,则当期可申请解锁的限制性股票不得解锁并由

  a) 第一次解锁:解锁时点前一年度净资产收益率不低于20%,且不低于标杆

  b) 第二次解锁:解锁时点前一年度净资产收益率不低于20%,且不低于标杆

  c) 第三次解锁:解锁时点前一年度净资产收益率不低于20%,且不低于标杆

  生再融资行为,净资产为再融资当年扣除再融资数额后的净资产值,净利润为剔除再融

  若解锁时点前一年度营业收入较授予前一年度复合增长率低于标杆公司同期75分

  位增长率水平,则当次解锁期解锁条件不成就,该部分标的股票作废,激励对象也不得

  3) 在限制性股票锁定期内,解锁时点前一年的经济增加值(EVA)需较上一年

  7、 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总

  额的10%;任一单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票,累计

  本次授予限制性股票的授予日应在本计划经公司股东大会审议通过后由董事会按相关

  本次授予限制性股票,公司需在股东大会审议通过本计划且本计划规定的授予条件实现

  之日起60日(除不得授予限制性股票的期间外)内召开董事会对激励对象授予限制性股票并

  完成公告、登记。公司未能在60日内完成上述工作的,将披露未完成的原因,并宣告终止实

  9、 本次激励对象获授股票资金以自筹方式解决,本公司承诺不为激励对象依据本激励

  计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

  10、由于授予日未定,本草案对于股权激励成本的测算存在不确定性,这将对成本的最

  11、本激励计划必须满足如下条件后方可实施:公司董事会审议批准、国务院国有资产

  12、公司股东大会在对股权激励计划进行投票表决时,须在提供现场投票方式的同时,

  提供网络投票方式。独立董事就股东大会审议股权激励计划将向所有股东征集委托投票权。

  励机制,充分调动公司核心技术人员和骨干员工的积极性,公司根据《公司法》、《证券法》、

  175号文、171号文、178号文、《管理办法》以及其他有关法律、法规、部门规章、规范

  性文件和《公司章程》的规定,制定《杭州海康威视数字技术股份有限公司2021年限制性

  股票计划》(以下简称“本计划”、“限制性股票计划”),旨在将股东利益、公司利益和员工

  (一) 坚持股东利益、公司利益和员工利益相一致,有利于维护股东利益,有利于上市

  (二) 建立股东、公司与员工之间的利益共享与约束机制,为股东带来持续回报,同时

  除非按本计划内相关规定提前终止,本计划的有效期为10年,自股东大会批准之日起

  在计划有效期内,公司可以依据本计划向激励对象授予限制性股票。计划有效期满后,

  公司不得依据本计划向激励对象授予任何限制性股票;但本计划的各项条款对依据本计划授

  在符合授予条件的前提下,董事会有权向符合条件的人员授予限制性股票,原则上每次

  第六条 本计划的激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》、171号文、

  175号文、178号文和其他国资委、证监会相关法律、法规、规章和规范性文件的规定及《公

  (一) 激励对象原则上限于公司和控股子公司高级管理人员、对公司整体业绩和持续发

  (二) 上市公司控股股东的企业负责人在上市公司担任除监事以外职务的,可以参加上

  (三) 激励对象根据公司绩效考核相关办法的考核结果原则上应在合格或以上。

  (一) 公司独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制

  (六) 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采

  (十) 公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

  如在本计划实施过程中,激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划的情形,公司将

  按限制性股票计划第十一章第四十三条规定的方式回购已经授予该激励对象但尚未解锁的

  时未成为其他公司的股权激励对象,并且在每次授予限制性股票完全解锁前本计划实施完毕

  前不再接受其他公司的股权激励。同时,如在本计划实施过程中出现相关法律法规及本计划

  人员、对于实现公司战略目标所需要的关键领域的中层管理人员、基层管理人员、核心技术

  (四) 本公司及下属分子公司经筛选的核心技术和骨干员工,由董事会根据公司特点和

  (一) 公司独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制

  (六) 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采

  (十) 公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

  激励对象的人员名单和获授标的股票的数量需由薪酬与考核委员会提名、董事会审议通

  (一) 在召开股东大会前,将通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励对象的

  (二) 由监事会对激励对象名单进行审核,充分听取公示意见,同时在股东大会审议本

  (三) 由公司对内幕信息知情人在本计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生

  品种的情况进行自查,说明是否存在内幕交易行为;知悉内幕信息而买卖本公司股票的,不

  得成为激励对象,法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外;泄露内

  本计划拟授予的限制性股票来源为海康威视向激励对象定向发行的人民币普通股股票。

  (一) 依据本计划授予的限制性股票所涉及的标的股票总量(不包括已经作废的限制性

  股票)及公司其他有效的股权激励计划(如有)累计涉及的公司标的股票总量,不得超过公

  (二) 非经股东大会特别批准,任何一名激励对象通过本计划及公司其他有效的股权激

  (三) 上述股本总额均指最近一次依据本计划授予限制性股票或依据其他有效的股权

  (四) 限制性股票有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、

  配股等事宜,授予数量将参照限制性股票计划第九章第二十八条相关规定进行相应调整。

  截至本草案公告日,公司全部在有效期内且尚未解锁的股权激励计划所涉及的标的股票

  总数累计占公司股本总额的比例为0.74%。本次授予限制性股票股数为99,730,000股,占

  公司股本总额的1.07%。本次授予的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。

  本次授予方案中,限制性股票拟授予高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员、核

  注1:以上任一激励对象通过本计划本次授予及其他有效的股权激励计划(如有)累计

  注2:董事、高级管理人员的权益授予价值按照不高于授予时薪酬总水平(含权益授予

  注3:以上激励对象不存在不能参与本计划的情形,也未参加两个或以上上市公司的股

  若无特殊情况,在达成授予业绩条件的情况下,每次授予距离上一次授予的间隔时间不

  得短于两年。公司开展本激励计划下未来授予的具体激励范围及激励水平由董事会届时确定

  自股东大会审议通过本计划且本计划规定的授予条件实现之日起60日(除不得授予限

  制性股票的期间外)内召开董事会对激励对象授予限制性股票并完成公告、登记。限制性股

  票的授予日应在本计划经公司股东大会审议通过后由董事会按相关规定确定,原则上以股东

  (一) 公司定期报告公告前30日内,因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期

  (三) 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日

  若根据以上原则确定的日期为非交易日,则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。

  上述公司不得授予限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。如公司董事、高级管理

  人员作为被激励对象在限制性股票授予前6 个月内发生过减持股票行为,则按照《证券法》

  限制性股票的授予价格为29.71元,即下列价格较高者与股票单位面值(1元)孰高值:

  (一) 股权激励计划草案及摘要公布前1个交易日公司标的股票交易均价的50%,即

  (二) 股权激励计划草案及摘要公布前20个交易日公司标的股票交易均价的50%,即

  (三) 股权激励计划草案及摘要公布前60个交易日公司标的股票交易均价的50%,即

  (四) 股权激励计划草案及摘要公布前120个交易日公司标的股票交易均价的50%,

  限制性股票解锁期内发生派息、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、

  配股等事宜,相应授予价格将参照限制性股票计划第九章第二十九条相关规定进行相应调整。

  (四) 监事会核查授予限制性股票的激励对象名单是否与股东大会批准的计划中规定

  (五) 公司与激励对象签订《限制性股票授予协议书》,约定双方的权利和义务;

  (七) 激励对象在3个工作日内签署《限制性股票授予通知书》,并将其中一份原件送

  (八) 激励对象将认购限制性股票的资金按照公司要求缴付于公司指定账户,并经注册

  (九) 公司根据激励对象签署协议情况制作限制性股票计划管理名册,记载激励对象姓

  名、授予数量、授予日、《限制性股票授予协议书》及《限制性股票授予通知书》编号等内

  (十) 公司董事会根据国资委、证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定办理实

  自限制性股票授予日起的24个月为锁定期,在锁定期内,激励对象根据本计划获授的

  激励对象获授的限制性股票在锁定期不享有进行转让或用于担保或偿还债务等处置权。

  锁定期内激励对象因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、增发

  中向原股东配售的股份同时锁定,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股份锁定期

  的截止日期与限制性股票相同;激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管,

  限制性股票授予后(包括锁定期内)的24个月至60个月为解锁期,在解锁期内,若

  (一) 第一次解锁期为授予日24个月后至36个月内,解锁数量是当次获授标的股票总

  (二) 第二次解锁期为授予日36个月后至48个月内,解锁数量是当次获授标的股票总

  (三) 第三次解锁期为授予日48个月后至60个月内,解锁数量是当次获授标的股票总

  若任何一年未达到解锁条件,该部分标的股票作废,激励对象也不得在以后的年度内再

  第二十二条 若授予公司高管人员限制性股票,高管人员限制性股票的解锁和上市流

  通,还应符合《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规、规章和深圳证券交易

  所有关规定的要求。相关限售规定为:公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报其所

  持有的本公司股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的公司股份

  总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1 年内不得转让。上述人员离职

  担任董事、高级管理人员的激励对象应将获授限制性股票总量的20%延长锁定期至其

  任期满后解锁(任期系最后一个解锁日所任职务的任期),并根据其担任董事、高级管理人

  (一) 激励对象在董事会确定的解锁窗口期内向公司提交《限制性股票解锁申请书》,

  (二) 董事会薪酬与考核委员会对申请人的解锁资格与是否达到条件审查确认;

  (五) 激励对象解锁后,涉及注册资本变更的,经公司股东大会审议批准后向工商登记

  本计划采用扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率(以下简称“净资产收益率”)、

  营业收入增长率和经济增加值(EVA)作为限制性股票授予与解锁的业绩考核指标。限制性

  股票的净资产收益率(ROE),是扣除非经常性损益后的净利润与股东权益的百分比。该

  指标反映股东权益的收益水平,指标值越高,说明投资带来的收益越高,是反映股东回报和

  公司价值创造的综合性指标。营业收入增长率则是能够反映公司盈利能力和市场价值的成长

  性指标。上述2个指标能够较为全面地反映公司的经营情况,也是上市公司股权激励计划

  中的常用业绩考核指标。EVA是从税后净营业利润中扣除包括股权和债务的全部投入资本

  公司和激励对象需满足以下条件时,公司方可依据本计划向激励对象进行限制性股票授

  若公司发生再融资行为,净资产为再融资当年扣除再融资数额后的净资产值,净利润为

  公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素,对上述业绩指标、水平、同行业

  标杆公司进行调整和修改,在年度考核过程中对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或

  出现偏离幅度过大的样本极值,则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。

  1. 根据绩效考核办法,限制性股票授予前一个财务年度,激励对象个人绩效考

  若公司未达到授予条件,则公司当年不得依据本计划授予任何限制性股票,直至公司达

  到授予条件为止;若激励对象未达到授予条件,则公司当年不得依据本计划向该激励对象授

  若公司发生再融资行为,净资产为再融资当年扣除再融资数额后的净资产值,净利润为

  若解锁时点前一年度营业收入较授予前一年度复合增长率低于标杆公司同期75分位增

  长率水平,则当次解锁期解锁条件不成就,该部分标的股票作废,激励对象也不得在以后的

  营业收入增长率是评价企业成长状况和盈利能力的重要指标。该指标值越高,表明企业

  公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素,对上述业绩指标、水平、同行业

  标杆公司进行调整和修改,在年度考核过程中对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或

  出现偏离幅度过大的样本极值,则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。

  3. 解锁时点前一年的经济增加值(EVA)需较上一年度有所增长,且高于授予前

  经济增加值(EVA)是从税后净营业利润中扣除包括股权和债务的全部投入资本成本后

  的所得,体现了这满足股东最低收益要求基础上公司的盈利能力。其中资本总成本根据国有

  4. 本公司未发生按限制性股票计划第十一章第四十二条规定应当终止实施本计划

  5. 解锁时股票市场价格(前5个交易日公司标的股票交易均价)应不低于授予时

  当解锁期的任一年度有一个或一个以上解锁条件未达成的,该部分标的股票作废,不得

  递延至下期;激励对象也不得在以后的年度内再次申请该等标的股票解锁。作废的限制性股

  为了确保限制性股票激励方案中绩效指标的市场可比性,根据监管机构的相关规定,本

  计划中拟选取23家行业属性及业务发展阶段相似且具有可比性的A股上市公司作为业绩对

  1. 行业属性相同:证监会行业分类中的计算机、通信和其他电子设备、电器器材制造

  若在本次股权激励计划公告后至解锁日前公司发生送红股、公积金转增股本、股票拆细

  其中:K为调整后的限制性股票数量;K0为调整前的限制性股票数量;N为每股的公

  积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的

  其中:K为调整后的限制性股票数量;K0为调整前的限制性股票数量;N为缩股比例。

  其中:K0为调整前的限制性数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n

  为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);K为调整后的限制性数量。

  若在本次股权激励计划公告后至解锁日前公司发生派发现金红利、送红股、公积金转增

  股本、股票拆细或缩股等影响公司总股本数量或公司股票价格应进行除权、除息处理的情况

  其中:P为调整后的授予价格,P0为调整前的授予价格;N为每股的公积金转增股本、

  派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增或送股后增加的股票数量)。

  其中:P为调整后的授予价格,P0为调整前的授予价格;N为每股的缩股比例。

  其中:P为调整后的授予价格,P0为调整前的授予价格;V为每股的派息额。若由于

  其中:P1为股权登记日当天收盘价;P2为配股价格;N为配股的比例(即配股的股数

  海康威视股东大会授权董事会依据本计划所列明的原因调整限制性股票的授予数量和

  授予价格。董事会根据上述规定调整授予数量和授予价格后,应及时公告并通知激励对象。

  公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计划的规定向董事会

  因其他原因需要调整限制性股票的授予数量、授予价格或其他条款的,应经董事会做出

  公司发生控制权变更、合并、分立等情形时,本股权激励计划不作变更,仍按照本计划

  (一) 激励对象发生职务变更,但仍在本激励计划范围内的,其获授的限制性股票仍然

  (二) 激励对象因个人绩效不合格、过失、不能胜任原有岗位等原因发生职务下降而不

  再属于本激励计划范围内的,则已解锁股票不做处理,未解锁股票作废,由公司进行回购,

  (三) 激励对象担任独立董事、监事或其他因组织调动不能持有公司限制性股票的职务,

  则已解锁股票不做处理,未解锁股票作废,由公司对未解锁部分以授予价格加上中国人民银

  (四) 激励对象因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎职等行为损

  害公司利益或声誉而导致职务变更的,或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的,

  则已解锁股票不做处理,但董事会有权视情节严重程度追回其已解锁获得的全部或部分收益;

  未解锁部分作废,由公司对未解锁部分进行回购注销,回购定价原则将按照以下三者价格的

  (一) 激励对象在合同履行完毕后辞职的,已解锁股票不做处理,未解锁股票作废,由

  (二) 激励对象在合同履行完毕前辞职的,已解锁股票不做处理,未解锁股票作废,由

  激励对象若因公司裁员、劳动合同期满公司不续签等原因被动离职且不存在绩效不合格、

  过失、违法违纪等行为的,已解锁股票不做处理,未解锁股票作废,由公司对未解锁部分以

  激励对象退休的,已解锁股票不做处理,未解锁股票作废,由公司对未解锁部分以授予

  (一) 激励对象因公受伤、丧失劳动能力而离职的,已解锁股票不做处理,未解锁股票

  作废,由公司对未解锁部分以授予价格加上中国人民银行公布的定期存款利率计算的利息进

  (二) 激励对象非因公受伤、丧失劳动能力而离职的,已解锁股票不做处理,未解锁股

  激励对象死亡的,已解锁股票由法定继承人继承,未解锁股票作废,由公司对未解锁部

  分以授予价格加上中国人民银行公布的定期存款利率计算的利息进行回购注销,回购金额由

  法定继承人继承。激励对象因公死亡的,董事会可以根据个人贡献程度决定追加现金补偿。

  (一) 激励对象连续三年绩效考核等级为“待提升”,不能胜任原有岗位的,已解锁股

  票不做处理,未解锁股票作废,由公司对未解锁部分以下列三者价格的孰低值进行回购注销:

  (二) 激励对象在各批次限制性股票解锁前一年度个人绩效考核等级为“待提升”的,

  该批次限制性股票的50%不做处理,剩余50%作废,由公司进行回购,回购定价原则将按

  (三) 激励对象在各批次限制性股票解锁前一年度个人绩效考核等级为“不合格”的,

  该批次限制性股票全部作废,由公司进行回购,回购定价原则将按照以下三者价格的孰低值

  激励对象在海康威视控股子公司任职的,若海康威视失去对该子公司控制权,且激励对

  象仍留在未控股的子公司任职的,已解锁股票不做处理,未解锁股票作废,由公司对未解锁

  部分以授予价格加上中国人民银行公布的定期存款利率计算的利息进行回购注销。

  (一) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见

  (二) 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意

  (三) 最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

  激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票由公司按照以下三种价格较低者

  第四十一条 在本计划有效期内,激励对象如因出现如下情形之一而失去参与股权激

  (三) 最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采

  (七) 公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

  激励对象根据本计划获授且已解锁股票不做处理,但董事会有权视情节严重程度追回其

  已解锁获得的全部或部分收益,尚未解锁的限制性股票由公司按照以下三种价格较低者确定

  第四十二条 公司或激励对象发生其他上述未列明之情形时,由公司董事会根据上述

  第四十三条 公司与激励对象之间因执行本计划或双方签订的相关协议所发生的争议

  或纠纷,应通过双方协商、沟通解决,或通过董事会下设的薪酬与考核委员会调解解决。协

  (三) 独立董事及监事会就限制性股票激励计划草案是否有利于上市公司持续发展,是

  (四) 公司应当对内幕信息知情人在限制性股票激励计划草案公告前6 个月内买卖本

  公司股票及其衍生品种的情况进行自查,说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖

  本公司股票的,不得成为激励对象,法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的

  (六) 限制性股票激励计划在获得国资监管机构批准后,公司发出召开股东大会的通知;

  (八) 通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不

  (九) 监事会应当对股权激励名单进行审核,充分听取公示意见。公司应当在股东大会

  (十) 股东大会审议激励计划,监事会就激励对象名单核实的情况在股东大会上进行说

  (十一) 公司股东大会在对限制性股票激励计划进行投票表决时,须提供网络投票的方式。

  董事会在遵守上述条件的前提下,在认为有必要时,可以对本计划进行修订。如果本计

  划的条款与相关法律、法规、协议或交易所的要求有所差异,或相关法律、法规、协议或交

  易所的要求有所修改,则应以相关法律、法规、协议或交易所的要求为准。如果法律、法规、

  协议或交易所的要求对本计划的某些修改需得到股东大会、国资委、中国证监会或交易所的

  对于依照本计划已获授限制性股票的激励对象,如果未经过激励对象的同意,当修改或

  在计划有效期内,董事会认为有必要时,可提请股东大会决议提前终止本计划。如果公

  司股东大会决定提前终止本计划,或本计划满10年自动终止后,公司将不再根据本计划授

  除非另有规定,在本计划终止前授予的限制性股票继续有效,并仍可按本计划的规定解

  第四十七条 公司将在限制性股票激励计划审批及实施过程中披露进展情况,包括:

  (一) 在董事会审议通过限制性股票激励计划草案后,公告董事会决议、限制性股票激励

  (三) 在发出召开股东大会审议限制性股票激励计划的通知时,公告法律意见书;

  (四) 公司在股东大会审议股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况

  (五) 股东大会审议通过限制性股票激励计划及相关议案后,披露股东大会决议公告、经

  股东大会审议通过的限制性股票激励计划、以及内幕信息知情人买卖本公司股票情

  (六) 因标的股票除权、除息或者其他原因调整限制性股票授予价格或者数量的,调整议

  (七) 向激励对象授予限制性股票时,披露股权激励会计处理方法、公允价值确定方法、

  涉及估值模型重要参数取值的合理性、实施股权激励应当计提的费用及对上市公司

  (八) 董事会对激励对象获授限制性股票、限制性股票解锁的条件是否成就进行审议的,

  (九) 董事会审议限制性股票回购方案的,应当及时公告回购股份方案及律师事务所意见。

  (十) 公司终止实施限制性股票激励计划时,终止实施议案经股东大会或董事会审议通过

  后,披露股东大会决议公告或董事会决议公告,并对终止实施股权激励的原因、股

  权激励已筹划及实施进展、终止实施股权激励对上市公司的可能影响等作出说明,

  (四) 报告期内限制性股票数量历次调整的情况以及经调整后的最新限制性股票数量。

  (五) 董事、高级管理人员的姓名、职务以及在报告期内历次获授限制性股票和解锁的

  第五十条 本计划由董事会薪酬与考核委员会拟订,董事会审议通过;经股东大会